ماذا تفعل إذا أجبرك صاحب العمل على توقيع استقالة؟.. قانون العمل يوضح
أكد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 والقرار الوزاري رقم 187 لسنة 2025 أن أي استقالة تتم تحت الضغط أو التهديد تعتبر باطلة قانونًا إذا لم يقدمها العامل بنفسه أو وكيله الخاص إلى مكتب علاقات العمل المختص لاعتمادها رسميًا.
خطوات العامل عند إجباره على الاستقالة
حدد القانون 3 مسارات رئيسية للعامل إذا تعرض لمثل هذا الموقف:
1- التوجه إلى مكتب العمل المختص
على العامل أن يتوجه فورًا إلى مكتب العمل ويقدم شكوى رسمية لإثبات واقعة الإكراه، ما يعد دليلًا على أن الاستقالة لم تكن بإرادة حرة.
2- الاستفادة من حق العدول عن الاستقالة
حتى في حال إخطار العامل بقبول استقالته، يتيح القانون الحق في العدول عنها خلال 10 أيام من تاريخ الإخطار. ويجب أن يتم العدول من خلال مكتب العمل واعتماد الطلب رسميًا، ليُعتبر الاستقالة "كأن لم تكن".
3- اللجوء للقضاء في حال التعنت
إذا رفض صاحب العمل الالتزام بالقانون، تُعد الاستقالة بمثابة فصل تعسفي، ويحق للعامل رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية للمطالبة بالعودة للعمل أو الحصول على حقوقه كاملة مع التعويض.
وزارة العمل: عبء الإثبات على صاحب العمل
شددت وزارة العمل على أن القرار الوزاري وضع عبء إثبات صحة الاستقالة على صاحب العمل نفسه، مؤكدة أن الاستقالة لا تكون صحيحة إلا إذا صدرت عن إرادة حرة كاملة للعامل وتم توثيقها رسميًا بمكاتب العمل، بما يضمن حماية حقوق العمال ومنع الممارسات غير القانونية.
