رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بنظام العمل الجزئي: التفاصيل الكاملة وكيفية احتساب الراتب
مع إعلان المجلس القومي للأجور عن رفع الحد الأدنى للأجور، يتساءل العديد من العاملين بنظام العمل الجزئي (Part Time) عن كيفية تأثير القرار عليهم، وما إذا كانت الشركات ملزمة بتطبيقه.
في هذا التقرير، نقدم لك جميع التفاصيل حول الحد الأدنى الجديد للأجور وكيفية احتساب راتبك وفقًا للنظام الجديد.
الحد الأدنى للأجور للعاملين بنظام العمل الجزئي
أعلن المجلس القومي للأجور أن الحد الأدنى الجديد لأجور العاملين بنظام العمل الجزئي أصبح 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، مما يعني أن أي شخص يعمل بهذا النظام يجب أن يحصل على أجر لا يقل عن هذا الحد، وفقًا لقانون العمل.
هل الشركات ملزمة بتطبيق القرار؟
أكد وزير العمل، محمد جبران، في تصريحات تلفزيونية، أن جميع الشركات والمؤسسات مطالبة بالالتزام بالحد الأدنى الجديد للأجور، مشيرًا إلى أن عدم الامتثال يعرض أصحاب العمل لعقوبات قانونية، كما سيتم تنفيذ حملات تفتيش ميدانية لضمان تطبيق القرار وحماية حقوق العاملين.
كيفية حساب الراتب بعد تطبيق الحد الأدنى الجديد؟
يمكنك بسهولة احتساب راتبك الشهري وفقًا لساعات عملك بعد تطبيق القرار الجديد، على النحو التالي:
| عدد ساعات العمل يوميًا | الراتب الشهري المتوقع (بالجنيه المصري) |
|---|---|
| 4 ساعات يوميًا | 2،912 جنيهًا كحد أدنى |
| 6 ساعات يوميًا | 4،368 جنيهًا كحد أدنى |
| 8 ساعات يوميًا | 5،824 جنيهًا كحد أدنى |
موعد تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور
أعلن المجلس القومي للأجور أن تطبيق الحد الأدنى الجديد سيبدأ رسميًا اعتبارًا من 1 مارس 2025، مما يعني أن أي راتب يتم احتسابه بعد هذا التاريخ يجب أن يكون وفقًا للحد الأدنى الجديد.
أهمية القرار وتأثيره على سوق العمل
- تحسين مستوى المعيشة للعاملين بنظام العمل الجزئي.
- تشجيع العمل بنظام الساعات، مما يسهم في مرونة سوق العمل.
- تحفيز الشركات على الالتزام بالمعايير القانونية لضمان حقوق العمال.
