الخدمة المدنية تحدد 5 فترات لبدء العمل في رمضان داخل الكويت
ديوان الخدمة المدنية قرر تنظيم ساعات العمل الرسمية خلال شهر رمضان المبارك بشكل مرن، حيث تم تحديد فترة عمل تبلغ أربع ساعات ونصف يوميًا، وذلك وفقًا لأحكام القرار الصادر بهذا الخصوص.
مواعيد بدء العمل بشهر رمضان
مواعيد بدء العمل بشهر رمضان
وفقًا لنص القرار يجوز للجهة الحكومية إلزام الموظفين بميعاد عمل واحد محدد للحضور والانصراف، أو إلزامهم بالاختيار بين عدة مواعيد عمل ليختار كل موظف ميعادًا واحدًا محددًا للحضور والانصراف، وتحدد الجهة هذه المواعيد سواء على مستوى الجهة نفسها أو في مراكز العمل أو الوحدات التنظيمية المعينة أو لفئات محددة من الوظائف أو لمجموعات من الموظفين، وذلك وفقًا لمقتضيات ومصلحة العمل.
كما أشارت إلى ضرورة عدم الإخلال بأحكام فترة السماح المقررة للموظفين في شهر رمضان التي تبلغ 15 دقيقة في بداية الدوام أو في نهايته، بالإضافة إلى فترة السماح المقررة للموظفات في نهاية الدوام والتي تبلغ أيضًا 15 دقيقة.
على ذلك فإن المواعيد تتمثل في الفترات الزمنية التالية:
- من الساعة الثامنة والنصف صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.
- من الساعة التاسعة صباحًا حتى الساعة الواحدة والنصف ظهرًا.
- البدء من الساعة التاسعة والنصف صباحًا حتى الساعة الثانية ظهرًا.
- من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الثانية والنصف ظهرًا.
- من الساعة العاشرة والنصف صباحًا حتى الساعة الثالثة عصرًا.
مواعيد بدء العمل بشهر رمضان
بذلك فإن الموظف يتقيد في هذه الحالة بالميعاد الذي تحدده له الجهة سواء عند الحضور أو الانصراف، ولا يجوز له اختيار ميعاد حضوره وفقًا للمادة (2) من هذا القرار، كما يصدر قرار من الوزير المختص أو رئيس الجهة القائمة بذاتها حسب الأحوال أو من يفوضه باختيار مواعيد الدوام خلال شهر رمضان المبارك بمراعاة المواعيد والأحكام الواردة في هذا القرار.
فترة السماح للموظفين والموظفات
مواعيد بدء العمل بشهر رمضان
بموجب القرار الصادر عن ديوان الخدمة المدنية يُحدد بدء الدوام في شهر رمضان المبارك من الساعة الثامنة والنصف صباحًا حتى الساعة العاشرة والنصف صباحًا، في حين يُسمح للموظفين بالحضور في أي وقت خلال هذه الفترة، ويجب عليهم الانصراف بعد الانتهاء من أربع ساعات ونصف من العمل، مع الالتزام بفترة السماح المحددة للموظفين في بداية ونهاية الدوام والتي تبلغ 15 دقيقة.
كذلك فإن الإناث لهن أيضًا فترة سماح محددة في نهاية الدوام، ويُستثنى من هذه الأحكام الموظفون المشمولون بتخفيف ساعات العمل لأي سبب قانوني، وكذلك الخاضعون لنظام التغيب الجزئي دون أجر، كما تُحدد مواعيد حضورهم وانصرافهم وفقًا للمادة (5) من القرار المذكور.
لكن يشترط القرار لتطبيق نظام الدوام وفقًا للمادة (2) من القرار؛ أن تُمكِّن الأنظمة الآلية في الجهة الحكومية من توفير تعدد إثبات مواعيد الحضور والانصراف وحساب عدد ساعات الدوام الرسمي وفترة السماح بشكل فردي لكل موظف، وتتمثل إجراءات الحساب كالتالي:
- تُحسب فترة السماح (15 دقيقة) في بداية الدوام بعد انتهاء آخر ميعاد للحضور بعد الساعة العاشرة والنصف صباحًا.
- في حين أن دقائق التأخير في بداية الدوام تُحسب بعد انتهاء آخر ميعاد للحضور، بالإضافة إلى فترة السماح المقررة في بداية الدوام بعد الساعة العاشرة و(45) دقيقة صباحًا.
- كما يُحسب وقت الاستئذان في بداية الدوام من الوقت الذي يُحدده الموظف خلال الفترة من الساعة الثامنة والنصف صباحًا حتى الساعة العاشرة والنصف صباحًا.
هل يمكن لجهة ما تحديد موعد مختلف عن المواعيد المحددة؟
مواعيد بدء العمل بشهر رمضان
من الجدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية قد سمح للجهات ذات ظروف أو طبيعة عمل خاصة وترغب في تغيير مواعيد العمل فيها على خلاف المواعيد الواردة في هذا القرار؛ أن تتقدم بمقترح مواعيد العمل الرسمية المناسبة لها؛ وذلك لاعتمادها من ديوان الخدمة المدنية، مع التقيد في مقترحها بعدد الساعات المقررة للدوام خلال شهر رمضان المبارك أربع ساعات ونصف يوميًا.
