السعودية...أهم التعديلات في جدول المخالفات والعقوبات في النظام الجديد للعمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن التعديلات الجديدة في أحكام اللائحة التنفيذية لنظام العمل، يأتي ذلك وفقًا للقرار الوزاري رقم 70273 لسنة 1440 المعدل برقم 54908 بتاريخ 1441/6/13،وتشمل التعديلات عدم التلاعب بالعقوبات المحددة في نظام آخر، ويمكن الحصول على نص التعديلات وتفاصيلها عبر تحميل ملف تعديلات نظام العمل.
التعديلات في جدول المخالفات والعقوبات في النظام الجديد للعمل
وزارة الموارد البشرية تعلن عن تعديلات في جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية، بهدف تحسين بيئة العمل،يشمل التعديل توفيق الغرامات المالية مع حجم المنشأة في القطاع الخاص،وتهدف الوزارة من خلال هذه التعديلات إلى دعم استقرار ونمو المنشآت، وضمان حقوق العاملين، وتعزيز جاذبية سوق العمل.
تمت تعديلات وزارة الموارد البشرية من خلال تصنيف المنشآت إلى 3 فئات وفقًا لعدد العاملين، حيث تشمل الفئة الأولى من الأفراد البالغين 50 عامًا فأكثر، والفئة الثانية من 21 إلى 49 عامًا، والفئة الثالثة من 20 عامًا فأقل. يتم تصنيف المخالفات إلى فئتين: جسيمة وغير جسيمة، بناءً على ملاءمة الغرامة وحجم المنشأة وجسامة المخالفة.
تضمنت القرارات التعديلات التالية: تحديد الفئات العمرية وتصنيف المخالفات والعقوبات وتحديد الإجراءات والمراقبة لضمان الامتثال،هذا ويمكن الاطلاع على تفاصيل القرار ونص التعديلات من خلال تحميل ملف تعديلات نظام العمل.
أهم التعديلات في جدول المخالفات والعقوبات في النظام الجديد للعمل
تم اعتماد التعديلات على جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل، حيث يُنص على عدم الإخلال بأي عقوبة أشد محددة في نظام آخر، وأن تكون العقوبة المفروضة لا تتجاوز نصف الحد الأعلى للعقوبة في الفقرتين أ وب.
تم تقسيم المنشآت إلى فئات (أ، ب، ج) بناءً على إجمالي عدد العمال في المنشأة.
يُلزم صاحب العمل بتقديم اعتراض على القرار الإداري الخاص بالعقوبة أمام الجهة المختصة في الوزارة خلال فترة لا تتجاوز 60 يومًا.
يجب على المخالف تسديد قيمة الغرامة خلال فترة 60 يومًا من تاريخ تلقيه لإشعار القرار.
يُؤكد أن هذا القرار لا يتعارض مع العقوبة المتعلقة بممارسة الاستقدام وتقديم الخدمات.
يُلغى أي قرار يتعارض مع هذا القرار، ويتم نشره على موقع الوزارة الإلكتروني. يتولى نائب الوزير للعمل تنفيذ هذا القرار.
