السعودية.. تعديلات في جدول المخالفات والعقوبات في قانون العمل بقرار من الموارد البشرية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، اليوم الأحد الموافق 10 ديسمبر 2023، عن إصدار قرار بتعديل اللائحة التنفيذية لجدول المخالفات والعقوبات في قانون العمل.

يأتي هذا القرار بهدف دعم ومساعدة شركات القطاع الخاص ورواد الأعمال لتحقيق الاستقرار، وتعزيز بيئة العمل الجاذبة والمستدامة،تم الإعلان عن القرار من خلال تغريدة نشرتها الوزارة عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي إكس.

وزير الموارد البشرية يؤكد على أهمية تعديل جدول المخالفات والعقوبات في قانون العمل

أكد وزير الموارد البشرية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، أن هذا القرار الوزاري يأتي في إطار جهود الوزارة المستمرة لتنظيم سوق العمل، ودعم استقراره، وحماية حقوق العاملين، وتعزيز جاذبية ومرونة سوق العمل في المملكة العربية السعودية.

تفاصيل التعديلات في جدول المخالفات والعقوبات في قانون العمل

أعلن وزير الموارد البشرية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي عن تعديلات في جدول المخالفات والعقوبات في قانون العمل. تم تصنيف المنشآت إلى ثلاث فئات (أ، ب، ج) حسب عدد العاملين فيها، حيث تتضمن فئة "أ" المنشآت التي بها أكثر من 50 عاملًا، فئة "ب" لتشمل المنشآت بين 21 و49 عاملًا، وفئة "ج" لتشمل المنشآت بأقل من 20 عاملًا. تهدف هذه التعديلات إلى تحسين بيئة العمل وتناسب الغرامات المالية مع حجم المنشأة، بهدف دعم نمو واستقرار القطاع الخاص.