"العمل" تكشف عن 9 حالات لنقل كفالة العامل دون موافقة الكفيل

حالات نقل كفالة العامل، بحسب اللوائح المنظمة للعمل بين العامل و الكفيل والتي بموجبها يستطيع العامل تغير الكفالة أو نقل الكفالة بدون إذن الكفيل منها أن تكون المنشأة في النطاق الأحمر والتي بدورها تضع خطوط حمراء حول التعامل مع المنشأة، كما تبرز قوانين العمل السعودي عن حالة أخرى من حالات نقل الكفالة بدون أخذ إذن الكفيل هو وجود حالة قضائية بين العامل والكفيل وتسبب الكفيل في تعطيل الإخزاءات القانونية المتبعة أو التغيب عن ميعاد جلستين من جلسات القضية محل الرفع بينهم، وهي الحالة الثانية التي يجوز فيها للمكفول نقل خدماته على كفالة أخرى.

وقد أوضحت اللوائح الخاصة بالعمل السعودي عن الحالات الأخرى التي يمكن للعامل نقل كفالته دون اللجوء للكفبل هو عدم دفع الكفيل راتب العامل مدة ثلاثة أشهر متصلة شرط أن يكون المتسبب في عدم الدفع هو الكفيل وليس العامل بأي صورة من صور التهرب، وعن الحالة الرابعة الموضحة من قبل وزارة العمل هو تغيب صاحب العمل لأي سبب من الأسباب القهرية كالوفاة أو حادث كبير أو سفر طويل يحول بينه وبين مصلحة العامل.

كما أوضحت لوائح العمل عن بعض النقاط التي يسمح للعامل فيها من نقل خدماته إلى كفالة أخرى وهي:-

في حالات انتهاء عقد العمل بين الكفيل والعامل.

وجود لوائح داخلية ضمن المنشاة تسمح بذلك.

إنهاء عقد العمل من جهة الكفيل.

حالات لم شمل الزوجين إن كان يعمل بعقد عمل ساري المفعول.

إبلاغ العامل عن المنشأة وعدم التستر على جريمة.

إن كان أحد الزوجين سعودي الجنسية.