رئيس مياه الفيوم: التعاقب الوظيفي ركيزة أساسية لبناء قيادات مستقبلية وتحسين مستوى الخدمات
أكد المهندس وليد سعيد، رئيس الشركة، أن الاستثمار في العنصر البشري يمثل حجر الأساس للإرتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، مشيرًا إلى أن تطبيق نظام التعاقب الوظيفي تحت إشراف الشركة القابضة يأتي ضمن خطة استراتيجية واضحة لإعداد قيادات مؤهلة تقود مسيرة العمل خلال المرحلة المقبلة.
وأوضح سيادته أنه تم تنفيذ مقابلات شخصية للمرشحين ضمن خطة التعاقب الوظيفي للعاملين، في إطار الحرص على تطبيق أفضل الممارسات الإدارية وضمان استمرارية الأداء المؤسسي، بما يسهم في إعداد صف ثانٍ من القيادات القادرة على تحمل المسئولية بكفاءة، مؤكدًا أن اختيار قيادات تمتلك الرؤية والقدرة على التطوير ينعكس بشكل مباشر على تحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين وتحقيق أعلى معدلات الإستفادة من العنصر البشري داخل الشركة.
وأشار "سعيد" إلى أن هذه المقابلات تأتي تنفيذًا لاستراتيجية شاملة لتنمية وتأهيل الكوادر البشرية واكتشاف القيادات، حيث يتم تقييم المرشحين وفق معايير علمية وقيادية واضحة ومحددة أهمها الكفاءة المهنية، والمهارات القيادية، والقدرة على اتخاذ القرار، والعمل الجماعي بروح الفريق، بما يعكس إلتزام الشركة بتحقيق البرامج التدريبية ومواكبة التطورات الحديثة التي تسهم في رفع كفاءة الأداء.
كما أضاف الدكتور محمود الغندقلي، مدير عام التدريب، أن برنامج التعاقب الوظيفي بالشركة يهدف إلى إعداد كوادر قيادية تمتلك المهارات الإدارية والقيادية جنبًا إلى جنب مع المهارات الفنية اللازمة، من خلال تقييم شامل لقدرات العاملين ووضع خطط تدريب وتأهيل متخصصة، بما يضمن جاهزية الصف الثاني لتولي المسئولية ودعم استمرارية الأداء داخل الشركة.
