قانون العمل الجديد يحدد ضوابط الإجازة السنوية وحقوق العاملين
حدد قانون العمل الجديد ضوابط منح الإجازة السنوية للعاملين، بحيث يلتزم صاحب العمل بتحديد مواعيدها بما يتوافق مع مقتضيات العمل، مع عدم جواز قطعها أو تأجيلها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
التنازل عن الإجازة أو تأجيلها
وفقًا للمادة (125)، يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل إذا رغب في التنازل عن إجازته أو تأجيلها، وفي حال رفض العامل كتابةً القيام بالإجازة، يسقط حقه في المطالبة بها لاحقًا.
مدة الإجازة السنوية
- لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل.
- تزداد إلى شهر كامل لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة أو تجاوز سن الخمسين.
- يحق للعامل الذي أمضى 6 سنوات أو أكثر الحصول على إجازة لا تقل عن 15 يومًا متصلة حفاظًا على صحته.
إجازة الامتحانات
تنص المادة (126) على حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان مقبلًا على أداء الامتحانات في أي مرحلة تعليمية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بـ 15 يومًا على الأقل.
وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل ولا تُخصم من الرصيد السنوي للعامل.
أهداف القانون
تهدف هذه الضوابط إلى تنظيم منح الإجازات السنوية بما يحقق التوازن بين استمرار العمل وحماية حقوق العامل في الحصول على راحة كافية لأغراض شخصية أو تعليمية.
