كيف تحسب مرتبك بعد رفع الحد الأدنى للأجور لـ 7000 آلاف جنيه؟ ( تفاصيل)
يأتي قرار المجلس القومي للأجور بزيادة الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه بدلا من 6000 جنيه، على أن يبدأ تطبيق القرار اعتبارا من 1 مارس 2025.
زيادة الحد الأدنى للأجور
وبعد قرار المجلس القومي للأجور اليوم بزيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص وزيادته إلى 7000 جنيه وتحديد علاوة 250 بالإضافة لتحديد حد أدنى للعمل المؤقت بقيمة 28 جنيه للساعة، ترصد "بوابة أخبار اليوم" المراحل التي مرت بها زيادة ورفع الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص خلال السنوات الماضية.
مراحل تطور الحد الأدني للجور في مصر
شهد الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص تطورًا ملحوظًا منذ إقراره لأول مرة في يناير 2022، حيث تم رفعه عدة مرات لمواكبة المتغيرات الاقتصادية، ويمكن تلخيص تطوره كالتالي:
_ يناير 2022: 2400 جنيه
_يناير 2023: 2700 جنيه
_يوليو 2023: 3000 جنيه
_ يناير 2024: 3500 جنيه
_ مايو 2024: 6000 جنيه
_ مارس 2025: 7000 جنيه.
قرر المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه بدلا من 6000 جنيه، على أن يبدأ تطبيق القرار اعتبارا من 1 مارس 2025.
كما حدد المجلس قيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني، بما لا يقل عن 250 جنيها شهريا.
ولأول مرة، أقر المجلس حدا أدنى لأجر العاملين المؤقتين (جزء من الوقت)، بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيها صافيا في الساعة، وفقا لتعريفهم الوارد في قانون العمل.
وفي وقت سابق، كشف علاء السقطي، عضو المجلس القومي للأجور، أن القطاع الخاص يعتبر العامل والموظف جزءًا من أصول المؤسسة التي يديرها، مشيرًا إلى أن تعافي القطاع الخاص بدأ فعليًا منتصف عام 2024.
أوضح «السقطي» خلال مداخلة هاتفية في برنامج «كلمة أخيرة» مع الإعلامية لميس الحديدي على شاشة ON، أن القطاع الخاص رفع في مطلع عام 2025 الأجور بنسبة 10% كزيادة سنوية، ليصل الحد الأدنى للأجور إلى 6000 جنيه.
التزام القطاع الخاص بالحد الأدنى للأجور
أضاف أن القطاع الخاص التزم تماما بالحد الأدنى للأجور المحدد بـ6000 جنيه منذ مايو 2024، دون أي استثناءات.
نسبة الزيادة السنوية
أشار «السقطي» إلى أن الزيادة الدورية التي تم إقرارها في يناير 2025، تراوحت بين 7% و10% من إجمالي الراتب، وذلك وفقا للقانون الذي يلزم المؤسسات بزيادة دورية للأجور.
ما وضع الحد الأدنى للأجور في مصر منذ إقراره؟
تطور الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص المصري منذ إقراره لأول مرة في يناير 2022، إذ بدأ بـ2400 جنيه، ثمّ ارتفع تدريجيًا إلى 7000 جنيه اعتبارًا من مارس 2025.
هل يوجد حد أدنى للأجر للعمل المؤقت؟
وقرر المجلس القومي للأجور وضع حد أدنى للأجر للعمل المؤقت، بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة.
ما الهدف من رفع الحد الأدنى للأجور؟
ويأتي رفع الحد الأدنى للأجور في إطار الاستجابة للمستجدات الاقتصادية الحالية، ويهدف إلى تعزيز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي وحماية القوة الشرائية للأسر.
كيف يتماشى هذا القرار مع المعايير الدولية؟
ويتسق هذا القرار مع المعايير الدولية، التي تؤكد على ضرورة مراجعة الحد الأدنى للأجور بشكل دوري، كما توصي به منظمة العمل الدولية.
كيف ستتابع وزارة العمل تطبيق هذا القرار؟
ستقوم وزارة العمل بإصدار كتاب دوري إلى مديريات العمل في جميع المحافظات، يتضمن القواعد التنفيذية للقرار وآليات متابعة تطبيقه في المنشآت المختلفة، وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
