تفاصيل قانون التأمينات الموحد 148 لسنة 2019 بشأن المعاش المبكر
أقر قانون التأمينات الموحد رقم 148 لسنة 2019 إتاحة المعاش المبكر لأي موظف يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص بشرط استيفاء مدة تأمينية فعلية محددة.
واعتبارًا من يناير 2025، يجب أن يكون للعامل الذي يرغب في التقدم بطلب للخروج على المعاش المبكر مدة تأمينية فعلية لا تقل عن 300 شهر، أي ما يعادل 25 سنة عمل متواصل تحت مظلة التأمين الاجتماعي. وذلك بدلًا من المدة التأمينية السابقة التي كانت 20 سنة.
الشروط الأساسية للتقديم على المعاش المبكر في 2025
- يجب أن يستوفي الموظف مدة تأمينية فعلية قدرها 300 شهر (25 سنة).
- أجر التسوية يعد العامل الأساسي في قبول أو رفض طلب المعاش المبكر.
- يجب أن يكون المعاش المتوقع الذي سيتقاضاه الموظف بعد التقاعد المبكر أكثر من 50% من أجر التسوية، وهو متوسط الأجر التأميني الذي تم دفعه طوال فترة خدمة الموظف المؤمن عليه.
كيفية حساب قيمة المعاش المبكر
حدد القانون طريقة لحساب قيمة القبض الشهري بعد استحقاق المعاش المبكر باستخدام المعادلة التالية:
- أجر التسوية × المدة التأمينية الفعلية (بحد أدنى 300 شهر).
- ضرب الناتج في قيمة معامل السن وفقًا لعمر الموظف وقت التقاعد.
- يجب أن تكون النتيجة النهائية تزيد عن 50% من أجر التسوية للموافقة على طلب المعاش المبكر.
معامل السن
يتم تحديد معامل السن لكل موظف بناءً على عمره عند تقديم طلب المعاش المبكر.
معامل السن هو مكون مهم في المعادلة الحسابية لتحديد قيمة الدخل الشهري الذي سيتقاضاه الموظف بعد التقاعد المبكر.
