إيقاف عن العمل وإحالة للتحقيق بسبب منشور يدعم فلسطين.. موظفة في شركة ميتا تطلب الإيضاح

أثارت الحرب الإسرائيلية على غزة تداعياتها على جميع أنحاء العالم، حيث أبدت إحدى موظفات شركة ميتا مخاوفها بشأن الحظر الداخلي على الموضوعات السياسية، مما أثار تساؤلات حول بداية الرقابة عبر منصات التواصل الاجتماعي التابعة للشركة مثل "إنستجرام وفيسبوك".

وفي واقعة غريبة، أعربت الموظفة عن مخاوفها بشأن الحرب الإسرائيلية على قطاع غزة، مما أدى إلى وضعها "تحت التحقيق" وطردها مؤقتًا من الأنظمة الداخلية للشركة لمدة شهرين. وبعد انتهاء التحقيق، عادت الموظفة إلى العمل.

تحظر شركة "ميتا" على موظفيها مناقشة المواضيع السياسية والصحية والمتعلقة بالأسلحة داخل مقر الشركة، وهو الأمر الذي تسبب في توجه الموظفة للدفاع عن حقها في التعبير عن مخاوفها.

وعبرت الموظفة عن استمرارها في الضغط من أجل مزيد من التوضيح حول السبب والغرض من التحقيق، مع التساؤل عن كيفية تمكين موظفي شركة ميتا من التعبير عن آرائهم دون تعريضهم للعقوبة.

تحظر شركة "ميتا" التابعة ل"مارك زوكربرج " على  الموظفين مناقشة المواضيع المتعلقة  بالسياسة والصحة والأسلحة داخل مقر الشركة.

كتبت “صايمة أختر” في منشورها على موقع إنستجرام: “الرقابة الخارجية على منصات ميتا تبدأ بالرقابة الداخلية على موظفي ميتا” وتابعت “أنا مستمر في الضغط من أجل مزيد من التوضيح حول السبب وما الذي كانوا يحققون فيه" وأكملت "أنا مستمر في التساؤل كيف يمكن للموظفين في ميتا التعبير عن مخاوفهم للقيادة ويتم الاستماع إليهم فعليًا."

وطالبت الموظفة بوقف فرض الرقابة الداخلية على الموظفين، مشيرة إلى تجاهل الأصوات المؤيدة لفلسطين، وفقًا لقوانين الشركة التي تمنع التعبير عن الرأي في العمل وتحظر المواضيع التي سببت "اضطرابًا" من قبل، بما في ذلك المواضيع السياسية والصحية والمتعلقة بالأسلحة.

في نقاط.. أسس العمل لدى شركة ميتا

• أكَّد مارك زوكربيرج، أنه أثناء عملية التوظيف، لا يفكر كمدير ولكنه يُقَيِّم إمكانية أن يكون له نقاط توافق مع المرشح.
• قال في تصريحات إعلامية، عبر بودكاست: "سأوظف شخصًا ما للعمل لدى فقط إذا رأيت نفسى أعمل معه".
• وأوضح السبب وراء النظرية، قائلًا إن العمل مع شخص يشاركك قيمك على أسس إنسانية يساعد فى النمو معًا، ويعتقد زوكربيرج أن هذه النظرية توفر بيئة متوافقة للعمل الجماعى وتحقيق إمكانيات جديدة.
• ويعتقد رئيس شركة "ميتا" أن التوافق جانب مهم للغاية يجب البحث عنه قبل تعيين شخص ما، لذا، إذا كانت لديك مزايا، ولكنك غير متوافق مع زوكربيرج أو فكرت بالطريقة التى يفكر بها، فقد لا تكون مرشحًا لدى الشركة، وهو ما يشير إلى أن عملية التوظيف فى فيسبوك تعتمد بالتأكيد على الجدارة وكذلك التوافق.
• ينظر Facebook إلى شيئين فى وقت تعيين المرشحين: أولهما الذكاء الخام والثانى هو التوافق مع ما تحاول المنظمة القيام به، وقال رئيس Meta فى ذلك الوقت إن فيسبوك ليس شركة للجميع فى العالم".
• منذ سنوات عديدة، قال زوكربيرج فى مقابلة تلفزيونية إن التوظيف يمثل مشكلة فى "فيسبوك"، وذلك بسبب وجود المزيد من العمل الذى يتعين القيام به أكثر من الأشخاص لإنجازه.