خطوات الاستعلام عن قيمة العلاوة السنوية في السعودية
تزايد البحث خلال الساعات الماضية حول كيفية الاستعلام عن قيمة العلاوة السنوية في السعودية، وما هي شروط استحقاق العلاوة السنوية في السعودية.
حيث أن قيمة العلاوات السنوية في السعودية،المستحقين للعلاوات السنوية، الموظف الذى يعمل ويجتهد بلا شك ينظر وينتظر العلاوة، هى من أبرز اهتمامات اى موظف يعمل في القطاع الحكومى في اى دولة، لأنه وسيلة لاستمرار نجاحه في العمل.
ما هي العلاوة؟
العلاوة هي حافز مادى يتم اضافته إلى راتب الموظف بشكل دورى على فترات، منها تحفيز له على استمرار الجودة في العمل، ومنها أنها تواكب الزيادة الطبيعية لراتب العامل أو الموظف وفقا للمتغيرات الاقتصادية.
والعلاوة أحد الطرق التي تشجع بها الحكومات موظفيها على الاجتهاد في العمل والسعى إلى مزيد من الأداء الجيد، لأنها تعتبر تقدير لمجهود العامل أو الموظف.
ما هي أنواع العلاوات؟
تنقسم العلاوات إلى نوعين،الأول علاوة طبيعة وهى التي تاتى في الأوقات التي تحددها الحكومة من أجل زيادة المرتب، وغالبا ما تكون سنويا أو مرتين في العام.
وهناك العلاوة الاستثنائية وهى الحافز الذى يمنح للموظف أو العامل في غير أوقات العلاوات، تقديرا لمجهوده في العمل وتحفيزا له، ويتم منحها في حالة انجاز العامل أو الموظف عمل هام وشاق وقوى، أو يتم منحها له في أواخر خدمته الحكومية في العمل.
العلاوة في المملكة العربية السعودية
تعمل المملكة العربية السعودية على إمداد موظفيها بالعلاوات بشكل مستمر، حيث تحرص على أن تكون العلاوات بالشكل الذى يضمن استمرار الانجاز في العمل، ورفع الكفاءات وبث روح التنافس الشريف بين الموظفين في القطاع الحكومى.
حيث تضيف السعودية مبلغ بسيط إلى راتب العمل وتستمر في فعل ذلك حتى فترة تقاعده، ثم تمنحه العلاوة النهائية تقديرا له على مشوار عمله طوال السنوات السابقة.
العلاوة السنوية في السعودية
وهى العلاوة التي تضاف إلى راتب الموظف بشكل أساسى كل عام، من أجل زيادة راتبه، كما أنها تحقق له نوع من الرفاهية المستمرة، وتضاف العلاوة من خلال نسبة يتم وضعها إلى راتب الموظف وفقا لدرجته الوظيفية.
وتلك العلاوة تمنح الموظف ميزة الزيادة المستمرة في راتبه بشكل مستمر طوال فترة عمله وخدمته في المصلحة الحكومية وحتى تقاعده إلى المعاش، مهما كانت طبيعة عمله.
ما هي قيمة العلاوة السنوية ؟
تختلف قيمة العلاوة السنوية لموظفي القطاع الحكومي في السعودية وفقا لدرجات الوظيفة وطبيعة العمل، كما يتم الوضع في الاعتبار سنوات الخدمة ومجهودات العامل أو الموظف.
حيث تضع الحكومة السعودية مبدأ العلاوة على العديد البنود واللوائح التي تحكم صرف العلاوة، حيث تبدأ من مبلغ 135 ريال سعودي لموظفي المرتبة الأولى، ومبلغ 865 للمرتبة الثانية.
