كل ما تريد معرفته عن مشروع "تسريع X100" في الإمارات
حققت "أدنوك" خلال السنوات الخمس الماضية نقلة نوعية استهدفت تطوير وتحديث الشركة وتعزيز مرونتها وقدرتها على مواكبة المستقبل للاستفادة من التطورات المتسارعة التي يشهدها قطاع الطاقة وترسيخ مكانة دولة الإمارات مزودًا موثوقًا ومسؤولًا لموارد الطاقة ودفع عجلة النمو الاقتصادي في الدولة.
لذلك قامت بإطلاق مشروع " تسريع X100" الذي يحافظ على المناخ ويعطي طاقة افضل جهودًا، لذلك قامت بوابة الفجر الالكترونية باستعراض كافة التفاصيل حول المشروع.
ما هو مشروع " تسريع X100"؟
خريطة طريق وخطة عمل، أطلقتها "أدنوك" بأهداف واضحة ومعتمدة وجاهزة للتطبيق تستند على مضاعفة الجهود لصنع فارقٍ إيجابي يعزز دور الشركة ومساهمتها في مسيرة النمو المستدام.
أسباب إطلاق" تسريع 100x”
أطلقت "أدنوك" مؤخرًا مشروع "تسريع X100" من أجله الاستعداد إلي المستقبل، ومواكبة التحول في قطاع الطاقة وذلك لضمان المحافظة على مكانتها مزودا مسؤولا وموثوقا لموارد الطاقة واستمرار تعزيز مساهمتها في نمو الاقتصاد.
ماذا يستند مشروع " تسريع X100"؟
ويستند المشروع إلى حقيقة أن دور النفط والغاز الأساسي والمهم سيستمر خلال مرحلة التحول في قطاع الطاقة.
أهداف "تسريع X100"
يركز "تسريع X100" على ضرورة بناء منصات جديدة في مجال الطاقة المتجددة والهيدروجين لضمان استمرارية النمو والازدهار لــ "أدنوك" في منظومة الطاقة المستقبلية ومواصلة خفض الانبعاثات في محفظة أعمالها.
أهداف مشروع "تسريع X100"
مع الأولويات التي حددتها مئوية الإمارات 2071 لا سيما رفع مستوى الإنتاجية، ودعم نمو وتطور الشركات الوطنية وقطاع التصنيع المحلي، والاستثمار في البحث والتطوير وتنمية جيل من الكوادر البشرية والمخترعين والعلماء الإماراتيين، ودعم إسهامهم في تطور العلوم والتقنية، والتطوير المستمر للمستوى المهني لدى الموظفين الإماراتيين، وإكسابهم ثقافة عمل جديدة.
هدف زيادة السعة الإنتاجية، وتحقيق الاكتفاء الذاتي من الغاز، ومضاعفة التركيز على خفض الانبعاثات، وتطوير الأعمال في مجال التحول في قطاع الطاقة والطاقات الجديدة، والمساهمة الفعلية والحقيقية في توطين التصنيع وتعزيز المُنتج الوطني.
تحسين الأداء في بعض المجالات" تسريع X100"
تعتبر ممكّنات أساسية لنجاح المشروع في تعزيز مرونة الشركة وضمان سرعة استجابتها لاحتياجات ومتغيرات أسواق الطاقة والاستفادة من الفرص التي تتيحها هذه المستجدات
وتشمل هذه الممكّنات ضمان وجود أنظمة حوكمة مرنة تكرس ثقافة المساءلة والشفافية وتتيح للشركة اتخاذ القرارات بسرعة، والالتزام بنموذج تشغيلي يركز على الابتكار وتجديد أساليب العمل لضمان تحقيق أهداف الشركة وإرساء ثقافة تمكينية تلهم الموظفين لتبنّي التغيير الإيجابي.
