إجازات عام 2023.. "الفجر" ينشر القائمة كاملة
إجازات 2023 شغلت الرأي العام على مدار الساعات الماضية، حيث تزايدت عمليات البحث على موقع "جوجل" عن إجازات 2023، وذلك مع اقتراب نهاية العام الحالي.
إجازات 2023
وإجازات 2023 من الأمور الهامة التي تشغل الرأي العام وذلك لما تلعبه تلك الإجازات من دور في تنظيم وقت المواطنين والعمل على الاستمتاع بتلك الأيام التي تمنحها لهم الدولة إجازات في عام 2023.
وفيما يلي يقدم "الفجر" إجازات 2023 بعد زيادة عمليات البحث عنها على مدار الساعات الماضية:
7 يناير الموافق ليوم السبت: عيد الميلاد المجيد.
25 يناير الموافق ليوم الأربعاء: عيد الشرطة وثورة 25 يناير.
16 أبريل الموافق ليوم الأحد: عيد الفصح القبطي.
17 أبريل الموافق ليوم الاثنين: عيد شم النسيم.
21 أبريل الموافق ليوم الجمعة: عيد الفطر المبارك.
22 أبريل الموافق ليوم السبت: إجازة عيد الفطر المبارك.
25 أبريل الموافق ليوم الثلاثاء: عيد تحرير سيناء.
1 مايو الموافق ليوم الاثنين: عيد العمال.
27 يونيو الموافق ليوم الثلاثاء: وقفة عرفات.
28 يونيو الموافق ليوم الثلاثاء إلى 29 يونيو الموافق ليوم الخميس: عيد الأضحى المبارك.
30 يونيو الموافق ليوم الجمعة: عيد ثورة 30 يونيو.
19 يوليو الموافق ليوم الأربعاء: رأس السنة الهجرية.
23 يوليو الموافق ليوم الأحد: عيد ثورة 23 يوليو.
الأربعاء 27 سبتمبر الموافق ليوم الأربعاء: المولد النبوي الشريف.
6 أكتوبر الموافق ليوم الجمعة: عيد القوات المسلحة.
ويتم تحديد الإجازات الرسمية 2023 في مصر للعاملين في القطاع العام والخاص إجازة مدفوعة الأجر، وتصدر بقرار من رئيس مجلس الوزراء.
وبحسب قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، فإن أيام إجازات شهر أكتوبر 2022 والعطلات الرسمية مدفوعة بأجر كامل للموظفين، إذ نصت المادة 47 من القانون للعاملين بالحكومة، على استحقاق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء.
وبشأن القطاع الخاص، فإن مواد قانون العمل 12 لسنة 2003 ومن بينها المادة 52، تحق للعامل أو الموظف في القطاع الخاص استحقاق إجازة بأجر كامل في الأعياد بحد أقصى 13 يوما في السنة.
وأشار قانون العمل أن كلا القطاعين وفق نفس المادة السابق ذكرها أن هذا القرار يسرى على غير المسلمين بالنسبة للأعياد الدينية التي تتعلق بالمسلمين، وفقا لأحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن، وأنه يجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك، مع منحه أجر مماثل مضاف إلى أجره المستحق أو إجازة عوضًا عنها.
