قرار جديد من وزارة القوى العاملة لمواجهة فيروس كورونا
شكلت وزارة القوى العاملة، لجنة مركزية لوضع معايير وآليات العمل بديوان عام الوزارة وجميع مديرياتها في مختلف المحافظات، لمواجهة فيروس كورونا.
ونص القرار علي قيام مديري مديريات القوي العاملة على مستوى 27 محافظة بوضع رؤية بخطة عمل للمديرية في حالة التشغيل الكامل لجميع العاملين في الفترة القادمة ، وطبقا لما يستجد من قرارات حفاظ علي سلامة وصحى العاملي والمواطنين ، علي أن تصل هذه الرؤية في موعد غايته بعد غد الأثنين.
يأتي ذلك في إطار ما تتعرض له البلاد من اجتاح فيرس كورونا ، وطبقا لماصدر من توصيات من منظمة الصحة العالمية ووزارة الصحة ، وحرصا من وزارة القوي العاملة وحفاظا علي جميع العاملين بجميع المديريات.
اتفاقية عمل جماعية تحفظ حقوق 590 عاملا بشركة لافارج للاسمنت
أعلن وزير القوى العاملة محمد سعفان نجاح جهود وزارة القوى العاملة، بالاشتراك مع النقابة العامة للعاملين بالبناء والأخشاب ومواد البناء، وإدارة شركة لافارج للاسمنت مصر، فى إبرام اتفاقية عمل جماعية تحقق شروط وظروف عمل أفضل وتحفظ حقوق 590 عاملا بالشركة.
وقد وقع الاتفاقية التى تسرى لمدة 3 سنوات عن الشركة محمد رمضان عبد العزيز بصفته رئيس القطاع المالي والمفوض بالتوقيع عن العضو المنتدب ، وعن النقابة عبد المنعم الجمل رئيس النقابة، وعن اللجنة النقابية بالشركة، إبراهيم عبد العزيز نسيم خليل رئيس اللجنة.
وكشف الوزير عن أن الاتفاقية نصت على صرف حوافز 2020/2021 ، كما هي 6 أشهر وتصرف علي مدار العام، وشهر يصرف في رمضان في الأسبوع الأخير، بهذه المناسبة وعيد الفطر المبارك، وشهر يصرف في الأسبوع الأول من سبتمبر بمناسبة دخول المدارس ، ووشهر يصرف في الأسبوع الثاني من سبتمبر بمناسبةعيد الأضحي ، وشهر يصرف في الأسبوع الأخير من ديسمبر في مناسبة عيد الميلاد المجيد، فضلا عن متوسط شهرين من الأجر الأساسي ، حافظ الأداء عن 2020، يصرف في مارس ، وذلك طبقا لتقارير الأداء، وتطبيق نظام جدي للأداء ابتداء من 2021.
وقال الوزير : إن الاتفاقية نصت أيضا ، علي صرف حافز مرة واحدة ، ذلك رغبة من الشركة في تحفيز العاملين علي المثابرة بالعمل لتحسين مستوي الأداء ، وذلك بما يساوي شهرين من الأجر الأساسي، ويصرف في النصف الثاني من يونيو 2020.
كما تم الاتفاق علي صرف الزيادة السنوية للعاملين لعام 2020 بمقدار 22% من الأجر الأساسي تستحق من أول يونيو 2020، ويطبق نظام جديد للإداء من 2021 وذلك بواقع 10 شهور من الأجر الأساسي وتقسم : 40% علي التقييم الشخصي طبقا لتقارير الأداء 2020، و60% علي انتاجية الشركة وتحقيق الأهداف والخطط الربحية المطلوبة ، مع الأخذ في الاعتبار صرف 4 شهور كحد أدني في جميع الأحوال.
وتم الاتفاق علي توزيع نصيب العاملين من أرباح السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2019، وكذا أرباح السنة المالية المنتهية في 13 ديسمبر 2020، وذلك حسب ما تقرره الجمعية العمومية .
وأكدت الاتفاقية أن هذا الاتفاق مرتبط باستمرار عجلة الإنتاج والشحن، وفي حالة مخالفة أي بند من بنودها تعتبر الاتفاقية لاغية ، مع حق الشركة خصم ما تم صرف في حالة عدم تحقق الشرط السابق.
