"العمل السعودية" توضح موقف العاملين بالقطاع الخاص من حيث الرواتب
أظهرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية، مساء اليوم الخميس، موقف العاملين بالقطاع الخاصّ من رفع الحد الأدنى للرواتب.
وأستقبلت الوزارة، عبر حسابها الرسمي "خدمة العملاء"، بموقع التدوينات القصيرة "تويتر"، استفسارًا من أحد متابعيها قال فيه: "هل من الحقيقي أنه سيتم رفع رواتب القطاع الخاص ويكون الحد الأدنى أربعة آلاف ريال؟".
وردَّت وزارة العمل السعودية، بأن "ما يتم تداوله حول تطبيق الحد الأدنى لأجور السعوديين في برنامج نطاقات غير دقيق، وما يزال الأمر مسودة مشروع قرار، وتم طرحه في منصة (معًا للقرار)".
وتتضمن مسودة قرار تعديل آلية احتساب أجور العاملين السعوديين في برنامج "نطاقات"، تحديد الفئات الخاصة لأغراض هذا القرار، وهم: العاملون بدوام جزئي بشكل مستديم، والطلاب السعوديين المقيمين في المملكة العربية السعودية، الذين يعملون بصفة منتظمة بدوام جزئي، وذوي الإعاقة القادرين على العمل، والسجناء المفرج عنهم، ولا تمتدّ أحكام هذا القرار على طلاب محو الأمية، أو طلاب الانتساب أو الدارسين عن بعد، أو طلاب التدريب الصيفيّ أو التدريب العملي أو التدريب الميداني، أو برامج العمل، التي تعتبر جزءًا من متطلبات التخرج للطلاب.
وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية
هي وزارة تشكلت عبر دمج وزارتي العمل والشؤون الاجتماعية وهي الوزارة المسؤولة عن الإشراف على شؤون العمل والعمال وتنظيمها في الوزارات والمصالح الحكومية العامة والأجهزة ذوات الشخصية المعنوية بالمملكة العربية السعودية، ويتولى رئاستها المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وكانت الوزارة متصلة مع وزارة الشؤون الاجتماعية تحت اسم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية منذ تأسيسها عام 1380هـ، حتى صدر الأمر الملكي بفصلهما في عام 1425هـ، ثم أعيد دمجهما بالمسمى الحالي في عام 1436هـ.
كما تهدف الوزارة إلى تنظيم استخدام القوى العاملة من خلال تنفيذ نظام العمل، وتخطيط الموارد البشرية وتطويرها، وتسوية الخلافات العُمالية في القطاع الخاص.
