وأشار الربيعي إلى أن ذلك يرجع إلى ما عمدت إليه «الصحة» في الطائف منذ عدة سنوات من برامج تطويرية وتحسينية تتبعها مراجعات دورية ومستمرة لتقييم تلك المتغيرات وقابليتها للتفاعل مع واقع الخدمات الصحية المقدمة للمستفيدين.
وأضاف الربيعي أن ملاءمة القيادي للموقع الذي يرأس فريق العمل فيه؛ أمر خاضع للتقييم والمراجعة الدورية، لافتًا إلى أن ذلك لا يعني تحقيق نتائج سلبية؛ فقد سبق أن صدرت العديد من القرارات التغييرية التي هدفها الاستفادة من القيادات بمواقع سابقة لإحداث تغيير وتطوير في مواقع جديدة.
وجاء رد متحدث «صحة الطائف»، إثر دعاوى انتشرت مؤخرًا في عدد من مواقع التواصل حول جدوى تلك التغييرات وما تحققه من نتائج.
وأشار الربيعي إلى اعتماد مدير صحة الطائف في وقت سابق، خطة تطويرية شاملة للخدمات الصحية شملت تقييم الإجراءات المتبعة للتطوير والتحسين، والنتائج التي تحققت، ومن ذلك ملاءمة تلك القيادات لإحداث التطوير والتحسين في مواقعها.
وردًّا على سؤال عن جدوى التغييرات السابقة، التي تضمنت قيادات نسائية؛ قال الربيعي إن ما أحدثته التغييرات السابقة من نتائج إيجابية على مستوى الخدمات الصحية، أمر لا يمكن تجاهله، لا سيما بعد جملة المشاريع التي شهدتها زيارة وزير الصحة توفيق الربيعة إلى مرافق الطائف الصحية مطلع الشهر الحالي، والفارق الكبير للتطوير والتغيير الذي شهدته كافة المستشفيات مع إضافة خدمات صحية جديدة ومتطورة.
